ביטול שעות נוספות/עודפות - הרעת תנאים?

רחלי שלום,

חשוב להבחין בין שעה נוספת ובין שעה עודפת.

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע מהן מספר שעות העבודה ליום עבור משרה מלאה - בשבוע עבודה בן 5 ימים יום עבודה יהיה בן 9 שעות ובשבוע עבודה בן 6 ימים יום עבודה יהיה בן 8 שעות.

שעות נוספות הן שעות
העבודה שמעבר לתחום שנקבע בחוק ליום עבודה או לשבוע עבודה. כלומר, אם את עובדת 5 ימים בשבוע ועבדת יום אחד 10 שעות - השעה העשירית תיחשב שעה נוספת.

שעות עודפות הן שעות עבודה אותן עובד העובד העולות על
שעות העבודה החוזיות שהוסכמו עמו, אך עדיין נופלות
בגדר השעות שנתחמו בחוק. כלומר, אם בחוזה העבודה שלך את צריכה לעבוד 4 שעות ביום ועבדת 6, מדובר בשעתיים עודפות.



בהתאם להבחנה הזאת, כאשר מדובר בשעות נוספות הפסיקה קבעה כי העסקה בשעות נוספות היא פרורגטיבה ניהולית של המעסיק, כלומר, המעסיק אינו חייב להמשיך ולהעסיק עובד בשעות נוספות ולא מדובר בהרעת תנאים.



מאחר ובמקרה שציינת מדובר ככל הנראה בשעות עודפות ולא שעות נוספות, נראה כי לא ניתן לבטלן באופן חד צדדי והדבר דרוש הסכמתך



בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה