האם ניתן לפטר עובדת בהריון המועסקת במשרה זמנית בחברה ממשלתית?
עבודה בהריון במשרה זמנית- היתר פיטורין
מיקה
30/07/15
עובדת שמועסקת בחברה ממשלתית כשמונה חודשים במשרה זמנית. (חוזה מקורי לחצי שנה+הוארך בשלושה חודשים)
המשרה חייבת במכרז ומתכוונים להוציא מכרז בחודשים הקרובים.
העובדת בהריון, האם מותר לפטרה?
האם חובת המכרז יכולה להוות בסיס לקבלת אישור ממשרד התמ"ת לפיטורי עובדת בהריון (היה ולא תיבחר במכרז)
המשרה חייבת במכרז ומתכוונים להוציא מכרז בחודשים הקרובים.
העובדת בהריון, האם מותר לפטרה?
האם חובת המכרז יכולה להוות בסיס לקבלת אישור ממשרד התמ"ת לפיטורי עובדת בהריון (היה ולא תיבחר במכרז)
עבודה בהריון במשרה זמנית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
על פניו מכיוון שמראש המשרה הייתה זמנית ויש צורך במכרז אז אכן ייתכן ולא יהיה בכך בכדי לקבל היתר ובכל מקרה ייתכן מאוד וייתקבל במקרה זה היתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?