האם יש זכאות לפיצויים על תקופת חל"ת לפי דיני העבודה?

Question

שלום,

עבדתי במקום עבודה תקופה מצטברת של שנה וחודש ו19 ימים. מתוך השנה וחודש ו19 ימים, כ-3 חודשים ו-17 ימים לא עבדתי - חל"ת.

התייעצתי עם עורכת הדין של החברה בה אני עובד, בהמשך להבנתי כי התקופה בה לא עבדתי כן נספרת לעצם קביעת הזכאות, אך לא לצורך חישוב פיצויי הפיטורים (כלומר גובה הפיצויים יחושב על בסיס תקופת העבודה נטו), רשמתי שחור על גבי לבן את התקופה הכוללת והבלתי נמנית, ושאלתי האם ישנה זכאות ובמידה ויש כיצד תחושב. נעניתי בחיוב לעניין הזכאות והוסבר לי כן אכן החישוב הינו על בסיס זמן העבודה נטו. כעת, ניגשתי לברר את העניין בשנית לקראת סיום יחסי העובד-מעביד, בנסיבות שמזכות בפיצויים והשיבו לי בשלילה. מהי הפרשנות אם כן, ואיך רואה זאת בית הדין לעבודה?

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

בעיקרון אכן תקופה זו נחשבת לצורך הוותק כאשר בפועל אין תשלום פיצוים בגינה. יש לבחון את ההתכתבות ביניכן וניתן אף לאמת אותה למול שיחה מוקלטת כי כך אמרה.

האם יש זכאות לפיצויים על תקופת חל"ת לפי דיני העבודה?

זכאות לפיצויים

זכאות לפיצוים- דיני עבודה