האם מותר למעסיק לקזז יתרת חופשה שלילית בגמר חשבון?
יתרה שלילית ימי חופשה בגמר חשבון
אליהו צור
27/07/15
שלום
לאחר כשמונה שנים בחרתי לסיים את עבודתי בארגון גדול, כחלק מתנאי העסקה שלי, הייתי מחוייב בימי חול המועד סוכות ופסח להיות בחופשה מרוכזת אלא אם כן קבלתי אישור חריג לעבוד, בפסח האחרון הייתי בחמישה ימי חופש מרוכזים ולכן בעזיבתי נותרה לי יתרה שלילית של 3_4 ימי חופש אותם המעסיק רוצה לקזז לי בגמר החשבון.
האם זה תקין?
לאחר כשמונה שנים בחרתי לסיים את עבודתי בארגון גדול, כחלק מתנאי העסקה שלי, הייתי מחוייב בימי חול המועד סוכות ופסח להיות בחופשה מרוכזת אלא אם כן קבלתי אישור חריג לעבוד, בפסח האחרון הייתי בחמישה ימי חופש מרוכזים ולכן בעזיבתי נותרה לי יתרה שלילית של 3_4 ימי חופש אותם המעסיק רוצה לקזז לי בגמר החשבון.
האם זה תקין?
יתרת חופשה שלילית
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. על המעסיק היה שלא לאשר לך חופשה משלא הייתה לך יתרת חופשה. אם החופשות נכפו עליך, המעסיק אינו רשאי לקזז את היתרה השלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?