האם ההודעה על המשך עבודה במשרה מלאה מבטלת את ההודעה על העברה לחצי משרה?
הודעה על מעבר לחצי משרה
אירה
27/07/15
שלום רב,
לפני כחודש וחצי נאמר לי בעל פה במקום עבודתי שמעבירים אותי לחצי משרה.נאמר לי שלפי החוק עליהם לחכות כחודש לפני שיוציאו את זה לפועל.לאחר חודש שלא היו עדכונים, לאחר שנגשתי לברר -נאמר לי להמשיך לעבוד כרגיל, במשרה מלאה כפי שעבדתי עד כה.אמרו לי שימשיכו לדון בעניין שלי מעט יותר מאוחר.השאלה שלי היא שכל מה שנאמר היה בעל פה. האם ההודעה השנייה על המשך עבודה כרגיל מבטלת את ההודעה הראשונה על העברה לחצי משרה? והאם הם יכולים פתאום שוב להודיע לי מבחינה חוקית שהם מוציאים אותי לחצי משרה? ואם כן האם שוב יצטרכו להודיע חודש מראש?ראוי לציין, שההודעה שלהם הייתה פתאומית מאוד משום שתמיד היו מרוצים מעבודתי ואף פעם לא קיבלתי תלונות. אמרו לי שאני אצטרך לעבוד חצי משרה בגלל צרכי החברה.
אשמח מאוד לתשובתך בעניין.
תודה רבה מראש.
לפני כחודש וחצי נאמר לי בעל פה במקום עבודתי שמעבירים אותי לחצי משרה.נאמר לי שלפי החוק עליהם לחכות כחודש לפני שיוציאו את זה לפועל.לאחר חודש שלא היו עדכונים, לאחר שנגשתי לברר -נאמר לי להמשיך לעבוד כרגיל, במשרה מלאה כפי שעבדתי עד כה.אמרו לי שימשיכו לדון בעניין שלי מעט יותר מאוחר.השאלה שלי היא שכל מה שנאמר היה בעל פה. האם ההודעה השנייה על המשך עבודה כרגיל מבטלת את ההודעה הראשונה על העברה לחצי משרה? והאם הם יכולים פתאום שוב להודיע לי מבחינה חוקית שהם מוציאים אותי לחצי משרה? ואם כן האם שוב יצטרכו להודיע חודש מראש?ראוי לציין, שההודעה שלהם הייתה פתאומית מאוד משום שתמיד היו מרוצים מעבודתי ואף פעם לא קיבלתי תלונות. אמרו לי שאני אצטרך לעבוד חצי משרה בגלל צרכי החברה.
אשמח מאוד לתשובתך בעניין.
תודה רבה מראש.
שינוי היקף משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
ההודעה המאוחרת יותר מבטלת את ההודעה המוקדמת. בכל מקרה מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה המקנה לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, לאחר שתתריעי ותדרשי לבטל את ההוראה. אם לא תודיעי דבר ותשתקי תיחשבי כמסכימה לשינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?