האם שינוי שעות העבודה לאחר חופשת לידה מהווה הרעת תנאים?

Question

שלום,

אשמח למענה
האם יש פה הרעת תנאים:

לפני הלידה
עבדתי משרה מלאה- 9 שעות עבודה. אחרי שחזרתי מחופשת לידה, סיכמתי עם המנהלת שלי
שאני אעבוד 8 שעות ביום משעה 07:00-15:00 וחתמתי על חוזה חדש של 88% משרה (השעות
סוכמו בעל פה ולא מצוינות בחוזה). היום (8 חודשים מאז שחזרתי מחופשת לידה) המנהלת שלי הודיעה לי שאני
אדרש לעבוד פעמיים בשבוע במתכונת שונה- פעם משעה 8-16 ופעם נוספת משעה 9-17. ביתר
הימים אעבוד 7:00-15:00. האם יש פה מקום להרעת תנאים? שכן סיכמתי איתה על שעות
עבודה מסודרות ולא דובר על הקצבת זמן. בגדול היא נתנה לי אולטימטום- או שאני
מסכימה או שהם ישקלו לעשות שינוי- כלומר לפטר אותי

תודה רבה

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

בשורה התחתונה גם אם זה הרעת תנאים אז לכל היותר מה שתוכלי לעשות זה להתפטר בדין מפוטר כך שמבחינתך או שאת מסכימה ונשארת ( ואז קחי בחשבון שלא תוכלי לטעון בהמשך להרעה) או שאת לא מסכימה ואז אם ירצו שיפטרו אותך ואם יעמדו על השינוי אז תוכלי לטעון להרעה ובתנאי ויש לך אפילו בהקלטה או תקופת עבודה בה עבדת כך בכדי להעיד שזה היה הסיכום.

האם שינוי שעות העבודה לאחר חופשת לידה מהווה הרעת תנאים?

שינוי בשעות העבודה

שינוי בשעת עבודה- דיני עבודה