כיצד ניתן לתבוע פיצויים על אי קבלת תלושי שכר ודמי הבראה לאחר 5 שנים?

שלום רב,

עבדתי כסדרן חוץ ברשת קמעונאות מטעם מספר ספקים.

במהלך 2010 קיבלתי הודעה משופרסל כי הופסקה הסדרנות העצמית בסניף זה, ואי לכך הנני נדרש להפסיק את סידור הסחורה בסניף זה.

יש לציין כי קיבלתי הודעה דומה מחלק מהספקים שעבדתי איתם (חלק מהספקים העבירו אותי לסניפים אחרים, ובאחרים עבדתי תקופה קצרה בלבד).

שוחחתי בע"פ עם הסוכנת מכירות שעבדתי איתה ונאמר ליש שאכן הסדרנות עברה לשופרסל וכי "היה נעים לעבוד איתי", עם זאת, מעולם לא קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים ו/או מכתב פיטורים.



מאז ועד היום לא יצרו איתי קשר להסדרת סיום יחסי עובד מעביד.

יש לציין כי במהלך התקופה השתכרתי סכומים בין 200 ל-600 ש"ח נטו בחודש שהועברו אלי בהעברה בנקאית, אך מעולם לא קיבלתי תלוש משכורת.

השכר התבסס על הערכת כמות העבודה שנדרשת לפי המכירות של הספק לסניף. מעולם לא הובהר לי השיעור שלפיו נקבע, אך השכר לשעה בפועל היה גבוה משכר המינימום.

בנוסף לא הופרשו כספים לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים על שמי (לא קיבלתי שום דיווח מקרנות פנסיה).



היום אני עובר על טפסי 106 לצורך קבלת החזרי מס משנת 2010 ואני מגלה שלא קיבלתי שום מסמך מהחברה שהעסיקה אותי.



השאלה שעומדת:

1. האם ניתן לתבוע גם אחרי 5 שנים?

2. לפי הבנתי מגיעים לי הדברים הבאים:

א. דמי הודעה מוקדמת = שכר בגין חודש עבודה.

ב. פיצוי (לדוגמא???) בגין אי מתן תלושי שכר, וטפסי 106כחוק, במשך למעלה משנה.

ג. תשלום בגין דמי הבראה

ד. תשלום בגין פדיון ימי חופשה

ה. פיצוי בגין אי עריכת שימוע לפני פיטורים

ו. פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי העסקה

ז. פיצוי בגין אי הפקדה לקרן פנסיה

ח. פיצויי פיטורין ופיצויי הלנה בגינם

ט. זכאי לקבל תלושי שכר, וטפסי 106 לשנים 2009-2010 שעבדתי בהם.

י. האם יש לי זכאות לקבל פיצוי בגין הפרשי המיסוי בין 2010 להיום? בעבר השתכרתי סכום זניח ולא הגעתי לסף המס (סטודנט) - 3.5% ביטוח לאומי), היום אני משתכר שכר גבוה (שיעור מס שולי של 34% + ביטוח לאומי 12%).



על איזה סעיפים אני אוכל לדרוש פיצוי?



תודה



מאיר