האם שינוי שעות עבודה עלול להיחשב להרעה בתנאי העסקה?
פתח תקווה
חיים א
20/07/15
האם מעסיק משנה שעות עבודה מדובר בעבודה נוספת שהיית משעה 15.30 עד 18.30 המעסיק החליט לשנות את השעות ל 15.00 עד 18.00 דבר זה גורם לי לאחר מעל 10 דקות לעבודה המעביד החליט שמי שמאחר מעל 10 דקות ידפיס כרטיס רק בשעה 15.30 זה אומר שאני יושב ומחכה עד 15.30 על חשבוני האם זאת עילה לתבוע פיצויים האם זה חוקי לקזז כך עבור איחור
שינוי לרעה בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
ראשית תלוי מה סוכם עם המעסיק והאם יש הסכם בכתב שקובע כי המעסיק יכול לשנות את תנאי עבודתך. באם לאו - נראה כי המעסיק לא יכול לשנות לך בתנאי העסקתך במיוחד שקיימת כאן חצי שעה ביום שמתבזבזת והולכת לאיבוד ללא תשלום. - ואז אכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. ולא אין שום לגיטימיות לקזז לך משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?