האם המעסיק יכול לכפות חופשות מרוכזות ללא תשלום לעובדים?
חופשה כפויה
מתעניין
20/07/15
שלום רב,
התחלתי לעבוד מספר חודשים במקום עבודה חדש.
לאחרונה זה נראה כי המקום עושה חופשות מרוכזות בכפיה ללא שום אופציה לתת לעובד לעבוד באותם ימים אלו.. פעם חופשה מרוכזת של יומיים בסוף רבעון עכשיו חופשה מפעלית של 3 ימים.. זה לא נאמר לי בראיון עבודה מה גם שלא תוגמלתי בימי חופש בהתאם לדברים האלה...האם זה בחוק ? האם מותר לעשות כזה דבר ?
תודה מראש.
התחלתי לעבוד מספר חודשים במקום עבודה חדש.
לאחרונה זה נראה כי המקום עושה חופשות מרוכזות בכפיה ללא שום אופציה לתת לעובד לעבוד באותם ימים אלו.. פעם חופשה מרוכזת של יומיים בסוף רבעון עכשיו חופשה מפעלית של 3 ימים.. זה לא נאמר לי בראיון עבודה מה גם שלא תוגמלתי בימי חופש בהתאם לדברים האלה...האם זה בחוק ? האם מותר לעשות כזה דבר ?
תודה מראש.
חופשות כפויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
אם זהו הנוהג במפעל - אזי שכן . עקרונית המעסיק יכול לכפות חופשות כפויות מרוכזות לדוגמא - מאפיות בפסח וכו' . כמובן כי חופשות אלה צריכות להיות בתשלום ולעובד צריכים להיות צבירה של מספיק ימי חופשה ואם אין לו אז כמובן כי לא משלם לו שכר כי אין להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?