האם המעסיק הראשון מחויב לשמור על מקום העבודה של האישה בזמן הארכת חופשת הלידה?
עבודה בזמן הארכת חופשת לידה
מוטי
17/07/15
אשתי רוצה להאריך את החופשת לידה שלה . כדי להניק את התינוקת זמן רב יותר. והיא רוצה לעבוד בעבודה אחרת מהבית. האם המעסיק הראשון יהיה עדיין מחוייב לשמור לה את מקום העבודה ?
היא עובדת שם 5 שנים
היא עובדת שם 5 שנים
עבודה בזמן הארכת חופשת לידה- דיניעבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
לא. אם היא עובדת במקום אחר אז היא בעצם מתפטרת מעבודתה זו. אבל אם היא לא רוצה להמשיך לעבוד שם בגלל שעות העבודה / שהיא רוצה לעבוד מהבית וטרם חלפו 9 חודשים מהלידה היא יכולה התפטר בדין מפוטר לשם גידול הילד ועבודה מהבית ואם המעסיק לא מסכים להעסיק אותה גם מהבית אז היא זכאית לפיצוים בדין מפוטר. בכל מקרה להאריך את חופשת הלידה כחלת היא יכולה עד שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?