האם מותר לחפש עבודה לאחר 8 שבועות אם אני בתהליך גיוס עם לקוח החברה?

יש לי התעייצות.יש איזשהו קורס מקצועי שמציע הכשרה של 3.5 חודשים ללא עלות, אך צריך להתחייב לעבוד דרכם במשך שנתיים ולקבל עליו אחוזים מהמשכורת. הם לא מתחייבים למצוא עבודה. אך מחייבים שבמשך 8 שבועות מסיום הקורס אסור לבוגר הקורס לחפש עבודה בעצמו, אלא לחכות שימצאו לו. במידה ולא מוצאים לו עבודה תוך 8 שבועות - הוא לא מחויב להם יותר. אך הם יכולים להמשיך לחפש לו עבודה גם אחרי 8 שבועות.עכשיו יש בחוזה את השורה הבאה ורציתי להתעייץ לגביה:"החתום מטה מתחייב כי במשך תקופת ההכשרה ו/או כל עוד הוא נמצא בתהליך גיוס אצל לקוח של החברה ו/או 8 שבועות לאחר תום ההכשרה, לפי המועד המאוחר מביניהם, לא יגיש החתום מטה מועמדות ולא ייענה להצעות עבודה אשר הגיעו אליו לא מתאם החברה."אם עברו 8 שבועות - הבן אדם בעצם חופשי לחפש עבודה בעצמו. והוא הולך לראיונות עבודה ונמצא בתהליכי גיוס כאלה ואחרים. ואם הציעו לו מטעם החברה של הקורס לעבור ראיון עבודה אצל אחד מהלקוחות שלהם - והוא עושה אצלהם ראיון עבודה. מה אסור לו בזמן הזה (בזמן תהליך גיוס אצל אחד מלקוחות החברה)לחפש בעצמו עבודה? הרי עברו כבר 8 שבועות. זה נשמע לי קצת אבסורדי.האם יכולים לתבוע אותו על זה שהוא חיפש עבודה אחרי 8 שבועות אבל היה "בתהליך גיוס" עם אחד מהלקוחות שלהם? שכן כל פעם שישלחו אותו לראיון עבודה מטעם החברה הזו - הוא לא יוכל להמשיך בחיפושי עבודה? ואם הוא בתהליכי גיוס עם חברות שהוא פנה אליהן (לאחר 8 שבועות) לבד וגם עשה ראיון עבודה אצל אחד מהלקוחות החברה, מה קורה אז ?