מה ההשפעה של ניכוי ימי חופש ותשלומים לא תקינים על דמי האבטלה שלי?

שלום,

בסוף חודש אפריל 2014 סיימתי עבודתי במשרד בו הועסקתי כ 9 שנים + , 

במקום עבודה זה אומנם המשכורת הייתה משולמת ב 10 לחודש אך את תלושי השכר קיבלנו תמיד לאחר חודשים רבים למרות תזכורות שאני עצמי נתתי למעסיק.

כעת משאיני שם, קיבלתי מרו׳״ח טופס לביטוח לאומי אשר מפרט את 13 החודשים האחרונים לעבודתי (חודש, השכר החייב ב: מס/ביטוח, דמי ביטוח ובריאות שנוכו, אחוז משרה ומס׳ ימי העבודה בשכר) הופתעתי לגלות שבחודש  07/2014 תחת הסעיף ״מס׳ ימי עבודה בשכר״ מצויין 15  כשבפועל החסרתי רק 3 ימים עקב מחלה ובכל שאר החודשים רשום ״30 מ ״  עם הערה: ״הציון 30 מ פרושו שהעובד עבד חודש מלא״

1. האם זה יכול להוות לי נזק כלשהו?     כוונתי לתבוע דמי אבטלה.

2.  לאחר בקשות חוזרות, בחודש יוני קיבלתי את תלוש השכר של חודש אפריל, הופתעתי לגלות שהמעסיק ניכה לי ימי חופש מחודש זה יותר ממה שצרכתי בפועל.

לא רק שלעולם לא קיבלתי שכר על שעות נוספות,

לא רק שהוא הוריד לי ימי חופש בעבר למרות שאמרתי לו על שעות נוספות שצברתי - כעת זה.   

לצערי במשרד זה אין ״החתמת כרטיס״ ולכן אין לי דרך להוכיח.  הדבר היחיד היה שרוב העובדים (כולל אני) בסוף כל חודש היינו מגישים דו״ח שעות בכתב ידנוכעוסה, מאוכזבת ואובדת עצות מאז ומבקשת עזרתכם.במידה והמעסיק יסרב לתקן טעותו - מה עליי לעשות?

3. אבקש להגיש את תלושי השכר שלי לביטוח לאומי - מה יקרה באם המעסיק יצטרך לתקן את תלוש השכר האחרון ולהוסיף לי תשלום (אם זה אפשרי בכלל) או שמא עליו יהיה להשלים לי את השכר ש״ניקה״ לי בחודש אחר לאחר עזיבתי ואז זה יפגע לי בביטוח לאומי/אבטלה.



אנא עזרתכם,

 תודה רבה,

 ליה