האם מותר לחברה לדרוש תקופת ניסיון קצרה מעובד לאחר 15 שנות עבודה?
חוזה חדש תקופת ניסיון קצרה אחרי 15 שנה בעבודה
bab
12/07/15
שלום,
איך זה נראה בעיניי החוק, מצב בו חברה מחליטה להעביר עובד מחשבים בשנות החמישים לחייו, לחברה קבלנית, ודורשת ממנו לחתום על חוזה חדש עם החברה הקבלנית, שם יש סעיף של תקופת ניסיון של חודשים מעטים, בה יוחלט אם החברה הקבלנית תמשיך להעסיק העובד?
אותו עובד מפחד מסעיף זה, ומוכן לחתום על החוזה החדש רק אם הסעיף יוסר.
תודה מראש על המענה
איך זה נראה בעיניי החוק, מצב בו חברה מחליטה להעביר עובד מחשבים בשנות החמישים לחייו, לחברה קבלנית, ודורשת ממנו לחתום על חוזה חדש עם החברה הקבלנית, שם יש סעיף של תקופת ניסיון של חודשים מעטים, בה יוחלט אם החברה הקבלנית תמשיך להעסיק העובד?
אותו עובד מפחד מסעיף זה, ומוכן לחתום על החוזה החדש רק אם הסעיף יוסר.
תודה מראש על המענה
החלפת מעסיקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
בהחלט צעד לא ברור ואף חריג. ולא להסכים לכך. מדוע שהעובד יעבור להיות עובד קבלן? ובתנאים אולי אחרים ממה שרגיל ? אני לא הייתי חותמת על הסכם ללא קבלת ייעוץ משפטי במיוחד כאשר לעובד 15 שנות נסיון בחברה. האם העובד הנו עובד במיקור חוץ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?