האם הפחתת משמרות בעבודתך בהריון נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים לפני לידה
רומי
01/07/15
אני עובדת בחברת החשמל, ואני בהיריון בחודש ששי. לאור הקיצוצים בחברה ולכל העובדים, נתנו לו פחות משמרות לעבוד וכמובן המשכורת שלי תהיה פחות. האם הדבר פוגע בדמי לידה שאני אמורה לקבל מהביטוח לאומי? והאם הדבר נחשב להרעת תנאים?
הפחתת משמרות לעובדת בהיריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
רומי שלום,
בשעה טובה ולידה קלה.
ככל שאת עובדת יותר מחצי שנה לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתך בלי לקבל את אישור התמ"ת.
במקרה שאת מתארת, מדובר בפגיעה שנעשתה בלי קשר להריונך והתמ"ת עשוי לאשר/אישר את העניין.
מכיוון שמדובר בקיצוץ שנעשה לכלל העובדים ולא רק לך נראה על פניו שלא מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
באשר לדמי הלידה, פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בשעה טובה ולידה קלה.
ככל שאת עובדת יותר מחצי שנה לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתך בלי לקבל את אישור התמ"ת.
במקרה שאת מתארת, מדובר בפגיעה שנעשתה בלי קשר להריונך והתמ"ת עשוי לאשר/אישר את העניין.
מכיוון שמדובר בקיצוץ שנעשה לכלל העובדים ולא רק לך נראה על פניו שלא מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
באשר לדמי הלידה, פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?