האם המעסיק יכול לקזז ימי חופשה על היעדרות ללא אישור?
ימי חופשה ומחלה שנפדו בכוח
מרטין
30/06/15
היי
אני עובד בשכר חודשי. בחודש אפריל נעדרתי יומיים לא רצופים. יום אחד הייתי חולה ולא הבאתי אישור מחלה (כי ידעתי שזה ללא תשלום גם ככה), יום נוסף נעדרתי באישור אבל לא ביקשתי לפדות את היום הזה.
בשביל לקבל שכר חודשי מלא עליי לעבוד 200 שעות לפחות. באותו חודש עבדתי 206 שעות.
מכאן שהייתי אמור לקבל שכר חודשי מלא גם ללא פדיון של ימי חופש.
אבל פדו לי יומיים חופש בטענה שיום מחלה ללא אישור ויום חופש מחוייבים בפדיון ימי חופש כי אני מנהל.
האם זה חוקי? אני רוצה שיחזירו לי את היומיים האלה כי באותו חודש הייתי מקבל את אותו שכר בדיוק גם ללא פדיון הימים האלה ובעצם הם אבדו לחינם.
תודה לעזרה.
אני עובד בשכר חודשי. בחודש אפריל נעדרתי יומיים לא רצופים. יום אחד הייתי חולה ולא הבאתי אישור מחלה (כי ידעתי שזה ללא תשלום גם ככה), יום נוסף נעדרתי באישור אבל לא ביקשתי לפדות את היום הזה.
בשביל לקבל שכר חודשי מלא עליי לעבוד 200 שעות לפחות. באותו חודש עבדתי 206 שעות.
מכאן שהייתי אמור לקבל שכר חודשי מלא גם ללא פדיון של ימי חופש.
אבל פדו לי יומיים חופש בטענה שיום מחלה ללא אישור ויום חופש מחוייבים בפדיון ימי חופש כי אני מנהל.
האם זה חוקי? אני רוצה שיחזירו לי את היומיים האלה כי באותו חודש הייתי מקבל את אותו שכר בדיוק גם ללא פדיון הימים האלה ובעצם הם אבדו לחינם.
תודה לעזרה.
ניכוי ימי חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/07/15
מרטין שלום,
המעסיק רשאי לקזז משכרך או מימי חופשתך בשני המקרים - גם בגין יום המחלה שלא הצגת אישור וגם בגין היעדרות באישור.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק רשאי לקזז משכרך או מימי חופשתך בשני המקרים - גם בגין יום המחלה שלא הצגת אישור וגם בגין היעדרות באישור.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
חישוב ימי חופשה
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?