כיצד פיטורים של עובדת בהריון משפיעים על זכויותיה במשרד החינוך?
פיטורים והשארה באותה משרה לאחר הודעה על הריון
שירן
30/06/15
היי אני עובדת משרד החינוך מסיימת עכשיו שנת סטאג. בתחילת השנה ב1.9 חתמתי על חוזה עד ה31.8 לשנת העסקה כי שאין לו קביעות בשמרד החינוך ככה זה עובד מפטרים ב31.8 ומעסיקים מחדש ב1.9. אני בהריון חודש חמישי הודעתי למפקחת שלי על ההריון והיא אמרה כי בשנה הבאה מה שהיא תוכל לתת לי יהיה יומים עבודה בשבוע( אני גננת משלימה) כאשר השנה עבדתי משרה מלאה 5 ימים בשבוע. שאלתי היא האם המעסיק יכול לפטר אותי למרות שחתמתי על חוזה עד ה31.8 ?? והאם המעסיק חייב ב1.9 שנה הבאה להמשיך להעסיק אותי באותה משרה שעבדתי עד כה כלומר 5 ימים בשבוע.?? אני אמורה ללדת רק בנובמבר שנה הבאה..איך זה עובד עם סטאגרים? תודה רבה על המענה
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
שירן שלום,
בשעה טובה ולידה קלה
לעובדה שאת בסטאז' אין נפקות לעניין זכויותייך כעובדת בהריון.
ניתן לפטר אותך רק באישור משרד התמ"ת. בנוסף, המעסיק צריך לעשות כל שביכולתו למצוא לך תפקיד באותו היקף.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בשעה טובה ולידה קלה
לעובדה שאת בסטאז' אין נפקות לעניין זכויותייך כעובדת בהריון.
ניתן לפטר אותך רק באישור משרד התמ"ת. בנוסף, המעסיק צריך לעשות כל שביכולתו למצוא לך תפקיד באותו היקף.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
איך אדע מה גובה השכר שלי?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?