האם ניתן לסגור את החנות במהלך ימי ההודעה המוקדמת לעובדת?
ימי חופש לאחר התראה
לואיזה קרונזילבר
29/06/15
שלום
אני מעסיקה עובדת לפי שעות . ומכיון שהיא מתריאה שעה לפני תחילת העבודה על חופש או מחלה כדי שאפטר אותה .
החלטתי לפטר אותה האם היא זכאית לפיצויים ?
ומכין שאני יוצאת לחופש של 10 ימים אשר תכננתי אותה לפני כחודש האם אני יכולה ב21 יום של ההתראה לסגור את החנות (פוחדת מנזקים). מה הדין כלפיה
תודה
אני מעסיקה עובדת לפי שעות . ומכיון שהיא מתריאה שעה לפני תחילת העבודה על חופש או מחלה כדי שאפטר אותה .
החלטתי לפטר אותה האם היא זכאית לפיצויים ?
ומכין שאני יוצאת לחופש של 10 ימים אשר תכננתי אותה לפני כחודש האם אני יכולה ב21 יום של ההתראה לסגור את החנות (פוחדת מנזקים). מה הדין כלפיה
תודה
ימי חופשה בזמן ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
ראשית את לא יכולה לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לחופשה שנתית. ולכן באם את סוגרת את החנות תצטרכי לשלם לעובדת על ימי ההודעה המוקדמת שלהם זכאית - אף שלא תעבוד בפועל וכן את פדיון ימי החופשה המגיעים לה ופ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?