האם המעסיק יכול לקזז משכרי על ימי התלמדות לאחר עזיבה מוקדמת?
קיזוז ימי התלמדות
משה
24/06/15
שלום, לאחרונה עבדתי בחלוקת עיתונים. במהלך 4 ימי העבודה הראשונים עבדתי בהתלמדות בה ליווה אותי העובד הקודם שעשה לי חפיפה, בה הלכתי איתו לכל הרחובות ועזרתי לו לחלק את העיתונים.
כשחתמתי על חוזה העבודה היה בו סעיף שאומר כך:הכשרה:"לצורך הכשרתו יעבור העובד הכשרה בת 6 ימים (לפחות) אשר במהלכה יעבוד בצמוד לעובד ותיק וילמד את העבודה. מאחר והחברה נושאת בעלות ההכשרה ומשלמת לו את שכרו בתקופה זו, מתחייב העובד להתמיד בעבודתו לפחות 6 חודשים. (עבדתי חודש וחצי).במידה והעובד יתפטר לפני חלוף 6 חודשים, יחזיר העובד לחברה את עלות הכשרתו. במקרה כזה מאשר העובד לחברה לקזז את הסכום האמור משכרו האחרון או מכל סכום אחר לו יהיה זכאי.
לפי ידיעתי, יש לשלם שכר מלא על ימי התלמדות ואין לקזז אותו, לפיכך, על אף שחתמתי על החוזה הנ"ל, נדמה שהסעיף לו חוקי. האם זה נכון? ומה ניתן לעשות.
בתודה,משה.
כשחתמתי על חוזה העבודה היה בו סעיף שאומר כך:הכשרה:"לצורך הכשרתו יעבור העובד הכשרה בת 6 ימים (לפחות) אשר במהלכה יעבוד בצמוד לעובד ותיק וילמד את העבודה. מאחר והחברה נושאת בעלות ההכשרה ומשלמת לו את שכרו בתקופה זו, מתחייב העובד להתמיד בעבודתו לפחות 6 חודשים. (עבדתי חודש וחצי).במידה והעובד יתפטר לפני חלוף 6 חודשים, יחזיר העובד לחברה את עלות הכשרתו. במקרה כזה מאשר העובד לחברה לקזז את הסכום האמור משכרו האחרון או מכל סכום אחר לו יהיה זכאי.
לפי ידיעתי, יש לשלם שכר מלא על ימי התלמדות ואין לקזז אותו, לפיכך, על אף שחתמתי על החוזה הנ"ל, נדמה שהסעיף לו חוקי. האם זה נכון? ומה ניתן לעשות.
בתודה,משה.
קיזוז ימי התלמדות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
משה שלום,
המעסיק אכן מחוייב לשלם עבור ימי התלמדות.
משאלתך נראה שמדובר בשכר ששולם ולא בעלות הכשרה נוספת שהמעסיק הוציא עבור הכשרתך. לכן, נראה שלא מדובר בסכום שהמעסיק יכול לקזז משכרך בעת עזיבה מוקדמת.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק אכן מחוייב לשלם עבור ימי התלמדות.
משאלתך נראה שמדובר בשכר ששולם ולא בעלות הכשרה נוספת שהמעסיק הוציא עבור הכשרתך. לכן, נראה שלא מדובר בסכום שהמעסיק יכול לקזז משכרך בעת עזיבה מוקדמת.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?