האם מותר למעסיק לדרוש מהעובד לחתום על הסכם פשרה בעת סיום התקשרות?
חתימה על הסכם בעת סיום התקשרות
איציק
24/06/15
כאשר עובד מסיים לעבוד אצל מעסיק, והמעסיק רוצה לשלם לו את יתרת זכויותיו כדין,
האם מותר למעסיק לדרוש מן העובד לחתום על הסכם פשרה, או על טופס שהעובד קיבל את כספו ולא יתבע אותו בעתיד?
האם מותר למעסיק לדרוש מן העובד לחתום על הסכם פשרה, או על טופס שהעובד קיבל את כספו ולא יתבע אותו בעתיד?
דרישת המעסיק שעובד יחתום על כתב ויתור
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
איציק שלום,
כספים שמגיעים לעובד עקב ניתוק יחסי עובד-מעסיק ומקורם בחוק, צווי הרחבה או הסכם קיבוצי - לא ניתן להתנות עליהם. כלומר, הזכות לפיצויי פיטורים, פדיון חופשה, תמורת הודעה מוקדמת ודמי הבראה, הינם כספים שמקורם בחוק או צווי הרחבה ולכן המעסיק לא יכול להתנות עליהם בחתימה על מסמך כלשהו.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כספים שמגיעים לעובד עקב ניתוק יחסי עובד-מעסיק ומקורם בחוק, צווי הרחבה או הסכם קיבוצי - לא ניתן להתנות עליהם. כלומר, הזכות לפיצויי פיטורים, פדיון חופשה, תמורת הודעה מוקדמת ודמי הבראה, הינם כספים שמקורם בחוק או צווי הרחבה ולכן המעסיק לא יכול להתנות עליהם בחתימה על מסמך כלשהו.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?