האם יש לי עילת תביעה אם החברה לא הפרישה לקרן השתלמות?

Question

היי,ֿ

בחוזה עבודה שלי משנת 2012, היה סעיף שהבטיח לי הפרשה לקרן השתלמות שתוכנו ״ לאחר תקופת העסקה של שנה תפריש החברה לקרן השתלמות על שם העובד, על פי בחירתה, עד לסך 7.5% מהמשכורת. בנוסף לסכום האמור, תנכה החברה בכל חודש סכום השווה ל2.5% מהמשכורת ותפריש סכום זה, לקרן ההשתלמות״ ועוד סעיף שאמר ״העובד מסכים לניכוי והפרשה כאמור בסעיף x.x.x, ומנחה את החברה לבצעם מדי חודש בחודשו.״

היום, אחרי 4 שנים בחברה, ולרגל ההתפטרות שלי בקרוב, בזמן שעברתי על החוזה שלי, גליתי את הסעיפים האלה.

האם לתבוע את החברה זה הדבר הנכון לעשות? או כמובן לדרוש את חלקם (7.5%) מההתחייבות? האם הוותק אחרי זה נשאר? מה המלצתכם? תודה רבה

עו"ד צילה ניהוז · Accepted Answer

אברהים שלום,

ככל שהחברה לא הפרישה את חלקה קמה לך עילת תביעה.

לא ברור משאלתך אם החברה ניכתה את חלקך ולא העבירה אותו לקופה או כלל לא ניכתה.

לא ברורה כוונתך בשאלה "האם הוותק אחרי זה נשאר".

הפורום נועד למתן ייעוץ ראשוני כללי ולא ניתן במסגרתו לתת המלצות פרטניות.

אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

האם יש לי עילת תביעה אם החברה לא הפרישה לקרן השתלמות?

קרן השתלמות שלא שולמה

קרן השתלמות שלא שולמה