האם פיטורים של עובדת ותיקה במפעל מזון הם חוקיים במקרה זה?

|

פיטורים לפי ותק

מיכאל 21/06/15
שלום,

אמא שלי מועסקת 22 שנה כלבורנטית במפעל מזון.

בזמן האחרון המפעל נכנס לקשיים כלכליים והדירקטוריון החליט לקצץ בעובדי המעבדה (ישנם 3 לבורנטיות סה"כ).

הדרקטוריון החליט לפטר את העובד הכי יקר במעבדה (במקרה הנ"ל זאת אמא שלי כי היא היחידה שיש לה וותק של 22 שנה לעומת העובדות הנוספות שיש להן וותק של 5 שנים והן עובדות בשכר מינימום לעומת אמא שלי שמרוויחה קצת מעל המינימום).

האם זה חוקי לפטר אותה רק על סמך זה שהיא העובדת הכי וותיקה במעבדה? אין איזה חוק שאומר שאסור לפטר אנשים מספר שנים לפני הפנסיה (אמא שלי בת 59)?

פיטורים בגלל וותק

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 22/06/15
הפיטורים של אימך נשמעים דווקא כלא מוצדקים, בבחינת מי שנכנס אחרון אמור לצאת ראשון ויכול להיות שהמדובר בהפליה מחמת גיל. אבל הואיל ואין ברשותי את כל הפרטים אזי אני מציעה לך להיוועץ עם עוה"ד באופן פרטי. יכול להיות שיש עילה טובה לבטל את הפיטורים של אימך. 
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן