האם פיטורים עקב התנהלות כלכלית נחשבים לחוקיים לפי דיני העבודה?

אני מעוסק בתור מהנדס שרות חול.
ומתקוף התפקיד עלי לטוס הרבה .
נקלעתי לפני מספר שנים למצב כלכלי לא טוב ועקב חוב אין באפשרותי להוציא כרטיס חוץ בנקאי עם דחיית אשראי ל 30 יום עד קבלת הכסף מהמעסיק בחזרה.
אני משלם על מלונות אוכל ורכבים שוכרים.
פני למעסיק בעניין , והוא נתן הלוואה , אשר במעמד קבלת הלוואה נאמר כי הכסף יוחזר בעת סיום העבודה .
מפוטר או מתפטר.
לפני כחודשיים הוהודעה מעסיק.
כי עלי היה לדווח בדוחות נסיעה כי קיבלתי את הכסף ובכל נסיעה מתקזז.
בפועל לא הודעה.
ועקב כך עלי להחזיר באופן מיידי את הכסף.
החל מרגע זה לא הוחזר לי שקל
חזרה בגין נסיעות לחול וגם בגין דוחות בישראל.
לפני מספר ימיים הייתי צריך לטוס לחול במסגרת התפקיד .
ערב הנסיעה חסם הבנק את הכרטיס עקב חוב .
בהגעה ליעד יצירתי קשר טלפוני עם המעסיק ועדכנית אותו כי הכרטיס האשראי חסום.
בתגובה קיבלתי צעקות בטלפון והחזרתי מיידי לישראל עוד באותו היום.
כאשר חזרתי למשרד קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים בטענה על התנהלות כלכלית לא תקינה.
ולאחר יום פוטרת בשימוע.
ההם הפיטורים האלה ראשית חוקים.
ההם חוקי לך עובד עקב בעיה כלכלית?
כרגע ישנו חוב בבנק אשר הבנק דורש ממני לכסות אותו.
אשמח לקבל תשובה זריזה .
והמלצה על עוד אשר מתמצא בעניין.