האם ניתן לפטר עובד לאחר 13 שנות עבודה בהתראה של שבועיים?
פדיון תקופת ההודעה המוקדמת
דורין
17/06/15
האם ניתן לפטר עובד לאחר 13 שנות עבודה בהתראה של שבועיים למרות שבחוזה מצוין שלושה חודשי התראה.כ"כ בחוזה ישנו סעיף המתיר למעסיק לסיים העסקתו של העובד לאלתר ולשלם לו פדיון עבור ההודעה המוקדמת....לעובד לא מגיע חודש לפי החוק היבש?מה עם רכב שמקבל כחלק מתנאי ההעסקה שלו? האם ישולם לו בפדיון גם גילום הרכב? נסערת...
הודעה מוקדמת וחלף הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/06/15
דורין שלום,
עובד שעבד 13 שנים במקום עבודתו זכאי לקבלת הודעה מוקדמת בת חודש בהתאם לחוק.
ככל שבחוזה העבודה נאמר שיינתנו לו 3 חודשי הודעה מוקדמת - החוזה גובר, שכן זו הוראה שבאה להיטיב עם העובד.
כך שבכל מקרה, הודעה מוקדמת בת שבועיים בלבד אינה מספקת.
ניתן לפטר עובד לאלתר אך זה לא פוטר את המעסיק מתשלום ויהיה עליו לשלם חלף הודעה מוקדמת.
ככל שמדובר בחלף הודעה מוקדמת, התשלום הוא רק עבור השכר הרגיל ללא תוספות והטבות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שעבד 13 שנים במקום עבודתו זכאי לקבלת הודעה מוקדמת בת חודש בהתאם לחוק.
ככל שבחוזה העבודה נאמר שיינתנו לו 3 חודשי הודעה מוקדמת - החוזה גובר, שכן זו הוראה שבאה להיטיב עם העובד.
כך שבכל מקרה, הודעה מוקדמת בת שבועיים בלבד אינה מספקת.
ניתן לפטר עובד לאלתר אך זה לא פוטר את המעסיק מתשלום ויהיה עליו לשלם חלף הודעה מוקדמת.
ככל שמדובר בחלף הודעה מוקדמת, התשלום הוא רק עבור השכר הרגיל ללא תוספות והטבות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שכר כולל נסיעות
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
נא לפנות לביטוח לאומי
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?