האם אפשר לחזור מהתפטרות שנמסרה בעל פה ללא הסכמת המעסיק?

אחת העובדות הודיעה לי בע"פ ציטוט: "אני עוזבת" , "אני מתחילה לחפש עבודה". להבנתי זוהי בקשת התפטרות. בשיחה הסבירה שמרגישה מיצוי, שלדעתה מסוגלת הרבה יותר ואף להרוויח שכר גבוה יותר וכו'. כיוון שראיתי שאין לי מקום לשכנוע קיבלתי את בקשתה ואף מסרתי לה שסיום העבודה שלה בפועל הוא חודש מיום השיחה ואף ביקשתי שתמסור לי מכתב התפטרות חתום.

ביום המחרת שלחה לי הודעת טקסט בו מסרה שחשבה על זה והחליטה שכרגע זה לא מתאים והיא רוצה להמשיך לעבוד כרגיל ומבקשת את אישורי.

בשיחה פרונטלית הסברתי לה שהדברים שאמרה בשיחה הקודמת נשמעו מאוד נחרצים ולכן מבחינתי הודעת ההתפטרות שלה עדיין בתוקף ושוב ביקשתי שתעביר לי מכתב התפטרות.

בשיחה נוספת בטוען כועס שינתה את גרסתה ומסרה שבשיחתנו הראשונה כלל לא התכוונה לעזוב באופן מיידי אלא רק ליידע אותי שהיא מתחילה לחפש עבודה ושאני בכלל לא הבנתי אותה,  ונכון לעכשיו ממשיכה לעבוד עד שתמצא עבודה ולכשתמצא תתן את ההודעה המוקדמת שצריכה על פי חוק.

שאלתי, האם זה היא יכולה כך לבטל את הודעת העזיבה?

האם הודעת התפטרות שבע"פ תקפה?

האם אני חייבת להמשיך להעסיקה למרות שלדעתי המצב לא יחזור להיות כפי שהיה?

האם אני צריכה לשבת ולחכות עד שתודיע לי שמצאה עבודה ורק לאחר מכן לפעול בקליטת מחליפה (שכן אין לי עמדה נוספת פנויה ולא ידוע מתי תמצא עבודה).



אודה מאוד להתחייחסות לסוגיה זו.