שינוי אחוז משרה מצריך שימוע?
שמוע לפני הרעת תנאים
יעל
17/06/15
מורה שעובד ב 140% משרה ורוצים להוריד לו ל90% משרה.
האם חייב המעסיק בשימוע?
תוך כמה זמו עליו לקיים את השמוע? ומה עושים אם לא רוצה לקיים שימוע?
האם חייב המעסיק בשימוע?
תוך כמה זמו עליו לקיים את השמוע? ומה עושים אם לא רוצה לקיים שימוע?
שינוי אחוז משרה מצריך שימוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
יעל שלום,
בכל מקרה בו קיימת פגיעה ממשית בעובד, שכרו ותנאי עבודתו - יש צורך בעריכת שימוע.
אין פרק זמן מסויים בו יש לערוך את השימוע. לעניות דעתי, כמה שיותר מוקדם יותר טוב.
במידה ולא נערך שימוע והמשרה שונתה בלי הסכמת העובד, ניתן לראות בכך הרעת תנאים מוחשית.
עומדת לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
בכל מקרה בו קיימת פגיעה ממשית בעובד, שכרו ותנאי עבודתו - יש צורך בעריכת שימוע.
אין פרק זמן מסויים בו יש לערוך את השימוע. לעניות דעתי, כמה שיותר מוקדם יותר טוב.
במידה ולא נערך שימוע והמשרה שונתה בלי הסכמת העובד, ניתן לראות בכך הרעת תנאים מוחשית.
עומדת לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?