האם אני מחויבת לתת חודש התראה ופיצויים לעובד שפוטר אחרי שנה?
פיטורין
קרן
11/06/15
בוקר טוב
יש לי עובד שהחודש הגיע לשנת עבודה אחת, במשך מס' חודשים העובד נעדר כל חודש בממוצע של 4-5 ימים כל הזמן בהמתלות שונות, לאחר מס' הזהרות מצידנו החלטנו לפטרו בדיוק בחודש ה 12 שהוא סוגר שנה.
רציתי לדעת האם לפי החוק אני מחוייבת לתת לו חודש התראה מראש ואת מלוא הפיצויים, ומה קורה אם באותן החודש הוא ממשיך להעדר באופן קבוע כלומר יום כן יום לא וכו"...מה החוק אומר לגבי זה?
תודה
יש לי עובד שהחודש הגיע לשנת עבודה אחת, במשך מס' חודשים העובד נעדר כל חודש בממוצע של 4-5 ימים כל הזמן בהמתלות שונות, לאחר מס' הזהרות מצידנו החלטנו לפטרו בדיוק בחודש ה 12 שהוא סוגר שנה.
רציתי לדעת האם לפי החוק אני מחוייבת לתת לו חודש התראה מראש ואת מלוא הפיצויים, ומה קורה אם באותן החודש הוא ממשיך להעדר באופן קבוע כלומר יום כן יום לא וכו"...מה החוק אומר לגבי זה?
תודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/15
1. כן
2. אם הוא לא מגיע ללא סיבה את זכאית לנכות לו מהשכר את התשלום בגין הימים שהחסיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?