האם ניתן לנכות את מלוא עלות ההכשרה במקרה של התפטרות מוקדמת?
פיצוי מוסכם פרופורציוני
אריק כהן
10/06/15
שלום,
לאחרונה התפטרתי מחברת אבטחת טיולים. בתחילת העבודה חתמתי על הסכם פיצוי מוסכם, לפיו אם לא אשלים 100 ימי עבודה בפועל אחויב בתשלום של 2500 שח עבור ההכשרה. התפטרתי לאחר 55 ימים, והחברה מתעקשת לנכות ממני את הסכום כולו ולא את החלק היחסי. האם חוקי?
במילים אחרות, האם החוק קובע שפיצוי מוסכם צריך לעמוד ביחס ישר להתחייבות שכן הושלמה, משמע לרדת עם הזמן?
לאחרונה התפטרתי מחברת אבטחת טיולים. בתחילת העבודה חתמתי על הסכם פיצוי מוסכם, לפיו אם לא אשלים 100 ימי עבודה בפועל אחויב בתשלום של 2500 שח עבור ההכשרה. התפטרתי לאחר 55 ימים, והחברה מתעקשת לנכות ממני את הסכום כולו ולא את החלק היחסי. האם חוקי?
במילים אחרות, האם החוק קובע שפיצוי מוסכם צריך לעמוד ביחס ישר להתחייבות שכן הושלמה, משמע לרדת עם הזמן?
ניכוי עלות הכשרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/06/15
קיימים מספר תנאים בהם מותר יהיה למעסיק לנכות עלות הכשרה.
ככל שההכשרה היתה חיצונית, העובד הסכים מראש לניכוי במידה ולא ישלים את התקופה הנדרשת, ידע מה בדיוק יהיה הסכום שינוכה ניתן יהיה לנכות את עלות ההכשרה, הכל במתחם הסבירות והמידתיות.
ככל שההכשרה היתה חיצונית, העובד הסכים מראש לניכוי במידה ולא ישלים את התקופה הנדרשת, ידע מה בדיוק יהיה הסכום שינוכה ניתן יהיה לנכות את עלות ההכשרה, הכל במתחם הסבירות והמידתיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביטול ביטוח שאירים
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
התפטרות רטרו
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?