האם פיטוריך נובעים משיקולים זרים או שיש עילה לתביעה?
פיטורין בתום לב
מור פ
07/06/15
לפני מס' חודשים דיברתי עם המעסיק שלי לגבי מעבר תפקיד למחלקה אחרת בחברה, ובעקבות השיחה נוצר הרושם שתוך מס' חודשים אעבור למחלקה החדשה, עוד באותה שיחה אמר כי מרוצה מעבודתי ונתן לי העלאה בשכר. כעבור שלושה חודשים התבשרתי שנמצאה לי מחליפה והמעסיק ביקש שאלמד אותה את תפקידי הישן, מה שעשיתי בשמחה מתוך הנחה שנמצא לי תפקיד חדש במחלקה שביקשתי. אך כשבוע וחצי מתחילת החפיפה, לאחר שלימדתי את המחליפה כ-95% מעבודתי, זימן אותי המעסיק להפתעתי ל"שימוע", בו טען כי לא מרוצה מעבודתי ותקף את אישיותי, ואמר שינסה למצוא עבורי תפקיד אחר. לאחר שלושה שבועות של ציפייה להתפתחות החליט לפטר אותי, בטענה שלא מצא בעבורי תפקיד חדש. (לא יודעת אם קשור, אך אני עדה בתביעה שמתנהלת מול המעסיק על ידי עובדת אחרת)
האם מדובר כאן בפיטורין בתום לב? או שיש פה עילה לתביעה?
האם מדובר כאן בפיטורין בתום לב? או שיש פה עילה לתביעה?
פיטורין משיקולים וממניעים זרים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
לדעתי יש בו עילה לתביעה או לפחות עילה לביטול הפיטורין. אבל אני מציעה לך לבדוק כדאיות כלכלית לתביעה מול המעסיק בבחינת מה יצא לך בתביעה מול מה תקבלי . אך בהחלט נראה כי על פניו אין קשר בין פיטורייך לבין עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?