האם הפחתת כמות המשמרות לעובד מהווה הרעת תנאים?
הרעת תנאים
נטלי
03/06/15
האם מעסיק רשאי להפחית את כמות המשמרות לעובד מסוים במידה ולא עמד בנהלים ולא הגיע לישיבת צוות שנודע לו שבועיים מראש ובנוסף מאחר באופן תמידיי למשמרות ולא נימצא ביחסים טובים עם העובדים וכן לא עושה את כל המוטל עליו במשמרת.
נ.ב. אין חוזה המחייב מינימום משמרות. נכון לעכשיו העובד מוגדר סטודנט הנע בין 2-4 משמרות
והרצון להריד אותו למשמרת אחת בשבוע.
תודה.
נ.ב. אין חוזה המחייב מינימום משמרות. נכון לעכשיו העובד מוגדר סטודנט הנע בין 2-4 משמרות
והרצון להריד אותו למשמרת אחת בשבוע.
תודה.
הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/06/15
ככל שאין מקור משפטי המעניק סמכות להעניש עובד, אסור להענישו והפחתת המשמרות עשוי להוות הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?