האם העובד זכאי לפיצויי פיטורים לאחר חופשה ללא תשלום ארוכה?
חופשה ללא תשלום ארוכה יותר
אהרון
02/06/15
העובד שלי ביקש חל"ת למשך חודש לנסיעה לחו"ל. אישרתי לו והוא טס לחו"ל. חזר כעבור 3 חודשים. בתקופה זו גייסתי עובד אחר במקומו. כשחזר מחו"ל - אמרתי לו שגייסתי עובד אחר במקומו והא התעקש לחזור לעבוד. הודעתי לו שאין באפשרותי לקבל אותו חזרה, אז הוא ביקש ממני מכתב פיטורים לצורך קבלת זכויות מביטוח לאומי, וקבלת פיצויי פיטורים. האמנם מגיע לו?
חל"ת ארוך מהמוסכם
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/06/15
משאלתך לא ברור אם בתום החודש המוסכם הוא ביקש/לא ביקש להאריך את החל"ת, ואם ביקש מה היתה תשובתך.
חשוב לציין שאי התייצבות לעבודה לפרק זמן ארוך היא הפרת משמעת ובמקרים מסויימים יכולה אף להיחשב כאקט של התפטרות.
חשוב לציין שאי התייצבות לעבודה לפרק זמן ארוך היא הפרת משמעת ובמקרים מסויימים יכולה אף להיחשב כאקט של התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות לאחר תאונת עבודה
עבודה ללא מרחב מוגן?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?