האם מותר למעסיקה להכריח אותי לעזוב לפני הזמן המתוכנן לאחר חופשת לידה?
התפטרות לאחר חזרה מחופשת לידה עקב מעבר דירה
נטלי וייס
01/06/15
שלום רב,
בתחילת חודש מאי חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה.
השבוע הודעת למקום עבודתי שבאזור יולי אאלץ להתפטר עקב מעבר דירה למקום מרוחק .
המנהלת שלי הגיבה שבמידה והדבר כך, אאלץ לעזוב כבר עכשיו כיוון שאין לה מה לעשות איתי ועבודה לתת לי לזמן כ"כ קצר. במידה ולא, אמרה שתנסה להוריד את אחוזי משרתי באופן ניכר בזמן זה.
רציתי לשאול האם הדבר חוקי? האם מותר לאלץ אותי לעזוב טרם הזמן תכננתי? או להוריד לי בזמן זה אחוזי משרה?
בתחילת חודש מאי חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה.
השבוע הודעת למקום עבודתי שבאזור יולי אאלץ להתפטר עקב מעבר דירה למקום מרוחק .
המנהלת שלי הגיבה שבמידה והדבר כך, אאלץ לעזוב כבר עכשיו כיוון שאין לה מה לעשות איתי ועבודה לתת לי לזמן כ"כ קצר. במידה ולא, אמרה שתנסה להוריד את אחוזי משרתי באופן ניכר בזמן זה.
רציתי לשאול האם הדבר חוקי? האם מותר לאלץ אותי לעזוב טרם הזמן תכננתי? או להוריד לי בזמן זה אחוזי משרה?
התפטרות לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/15
ראשית עד 9 חודשים מיום הלידה היית זכאית להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את כל המגיע לך מבחינת פ"פ ושאר הזכויות הסוציאליות שלך וזאת אם היית מתפטרת לשם גידול ילדך. אבל התפטרות לצורך מעבר דירה אינה מזכה בפ"פ. לענין מועד הפיטורים - גם היית צריכה לתת לה הודעה מוקדמת של 30 ימים ותו לאו. עכשיו במידה והיא רוצה לסיים את יחסי העבודה טרם הזמן היא תצטרך לשלם לך חלף הודעה מוקדמת ואויל גם פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
דמי לידה
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
מעסיקים נצלנים
השלמה לפיצויי פיטורין