מה לעשות כאשר המעביד מקצץ במשמרות ובשכר לאחר 3 שנים בעבודה?
עצה דחופה
גיא
31/05/15
שלום רב,
אני עובד 3 שנים בחברת שמירה העבודה היא המשמרות, 4 משמרות בשבוע (8 שעות למשמרת) באופן קבוע לאורך כל התקופה שציינתי אך חתום על משרה מלאה. בחודש האחרון המעביד שלי החליט להוריד לי משמרת בשבוע בטענת "שוויון לשאר המאבטחים" כלומר, בפועל קיצצו לי 25% משרה. כמובן שהדבר פוגע לי במשכורת.
מה ממליצים לי לעשות? אציין שהוא מבקש שאכתוב מכתב מפורט ללשכה המשפטית של החברה..האם עסקינן בהרעת תנאים? והאם יש לי עילה לבקש להחזיר את המשמרות למצב הראשוני?
תודה
אני עובד 3 שנים בחברת שמירה העבודה היא המשמרות, 4 משמרות בשבוע (8 שעות למשמרת) באופן קבוע לאורך כל התקופה שציינתי אך חתום על משרה מלאה. בחודש האחרון המעביד שלי החליט להוריד לי משמרת בשבוע בטענת "שוויון לשאר המאבטחים" כלומר, בפועל קיצצו לי 25% משרה. כמובן שהדבר פוגע לי במשכורת.
מה ממליצים לי לעשות? אציין שהוא מבקש שאכתוב מכתב מפורט ללשכה המשפטית של החברה..האם עסקינן בהרעת תנאים? והאם יש לי עילה לבקש להחזיר את המשמרות למצב הראשוני?
תודה
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/05/15
כל שינוי באחוז משרתך או בשכרך לרעה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. ועכשיו אסביר- נכון כי ע"פ ההסכם אתה אמור לעבוד משרה מלאה אך בפועל עבדת פחות וכך במשך 3 שנים ועל כן השינוי הוא מה שקובע. עכשיו השינוי האחרון והקיצוץ של 25% ממשכורתך מהווה פגיעה נוספת. אם לא תעשה דבר תחשב כמי שהסכים לכך. הסכמה שבהתנהגות. ואם תחליט שאינך מסכים - תוכל לסרב לשינוי ואף לבקש תיקון ההפרה ובאם המעסיק לא יעשה כן להתפטר בדין מפוטר. אני הייתי ממליצה לך לבקש תיקון ההפרה לאלתר מהמחלקה המשפטית. ובאם הם לא עושים כן ליתן הודעה מוקדמת ולהתפטר בדין מפוטר. - כל זאת במידה והינך מסרב לשינוי כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?