האם סעיפים בלתי חוקיים בחוזה עבודה יכולים להשפיע על זכויות העובד?

שלום,

הציעו לי עבודה במקום כלשהו ובחוזה שנתנו לי יש 2-3 סעיפים שאני יודע בוודאות שאינם חוקיים.

**יש לציין ששאר החוזה הינו בהחלט סביר והוגן.



למשל אחד הסעיפים אומר שבתקופת ההכשרה אני אקבל משכורת X, ואם אני אבחר לסיים את החוזה לפני תקופת ההתחייבות אז אני צריך לשלם בחזרה (בין היתר) את הכסף שנתנו לי על תקופת ההכשרה (בתור משכורת).



הבהרה: לא מדובר על הכשרה חיצונית כלשהי אלא יותר כמו "תקופת חפיפה" בה המשכורת שאני מקבל היא תמורת עבודה שאני מבצע עבור החברה.



מכיוון שמדובר על שכר שניתן תמורת עבודה אז אני יודע שאסור למעסיק לשלול או לבקש חזרה את הכסף הזה.



מצד אחד אני רוצה את העבודה, אבל מצד שני אם אני אתחיל להגיד למעסיק "תשמע זה וזה וזה לא חוקי ואם אתה לא משנה את זה אני לא חותם" אז אני מסתכן בזה שהוא יגיד לי "אתה יודע מה עזוב אנחנו ניקח מועמד אחר".



השאלה היא מה אומר החוק במקרה כזה ומה יכריע בית משפט. האם בכל מקרה סעיף שאינו חוקי לא תקף ולא אצטרך להחזיר את הכסף? או שאולי בית המשפט יכול להגיד משהו בסגנון "אם ידעת מראש אז למה חתמת?" ויטיל עלי "אשם תורם" (או משהו בסגנון) וייתכן שיגזור עלי למשל לשלם חלק מן הסכום הזה?



תודה