כיצד ניתן לבטל מוסכמה מדומה בבית הדין לעבודה?

שלום,

 תבעתי
מעביד לשעבר. בכתב התביעה טענתי שעבדתי סה"כ 46 חודשים. הנתבע מצידו טען
שעבדתי רק 41 חודשים. בקדם משפט ב"כ הנתבע אמר כך: "מוסכמת עלינו תקופת
עבודה של התובע" ובדיוק כך אימרתו נרשמה בפרוטוקול. ביה"ד הורה לכל צד להגיש רשימת
מוסכמות ופלוגתאות מטעמו. ברשימה שלי שהוגשה ביום 28.1.2014, בין המוסכמות ציינתי "תקופת
העסקת התובע (ראה פרוטוקול הישיבה מיום_, עמ'_,שורה_)".כלומר התכוונתי להסכמת
ב"כ של הנתבע לתקופה שציינתי בכתב התביעה (46 חודשים). הנתבע מצידו, וחרף ההסכמה
הנ"ל של בא-כוחו שנרשמה בפרוטוקול, ציין ברשימתו כמוסכמה תקופת העבודה של 41 חודשים. כלומר
חזר לגרסתו המקורית שבכתב ההגנה ואף הציג את גרסתו כמוסכמה. משום מה ביה"ד
קבע כמוסכמה את התקופה שציין הנתבע ברשימה שלו 
(41 חודשים). כמו כן, ציין ביה"ד שקביעתו נעשית על יסוד רשימה שהוגשה
ע"י כל אחד מהצדדים. כך קבע עוד ביולי 2014 . לאור ההסכמה האמורה של ב"כ
הנתבע הייתי בטוח שביה"ד קבע כמוסכמה את התקופה שטענתי לה (46 חודשים). רק
עכשיו שמתי לב שאומצה כמוסכמה התקופה לה טוען הנתבע (41 חודשים).בינתיים הוגשו
תצהירי עדות ראשית בהם כל צד טען לתקופה שלו. דיון הוכחת נקבע באמצע יולי. אני
מעוניין לבטל את המוסכמה המדומה . מה עלי לעשות?


 מיכאל