כיצד ניתן להוכיח שמרכיב דמי ההבראה הוא פיקטיבי כדי להתחמק מתשלומי סוציאליות?

שלום לכולם. מקווה שלא ייצא ארוך מידי... :)



עד לאחרונה עבדתי במקום עבודה במשך כ 5 שנים. בשך התקופה היו לי שלוש העלאות שכר. בכל העלאת שכר, חלק ניכר מההעלאה יוחס למרכיב הנסיעות ולדמי ההבראה החודשיים וזאת כדי להפחית את ההפרשות הסוציאליות וכן כדי שהתעריף לכל שעה נוספת יהיה נמוך יותר כמובן.

לסבר את האוזן- סיימתי לעבוד כשאר מתוך משכורת של כ 9,000 ש"ח, מרכיב הנסיעות לבדו היה קצת מעל 2,000 ש"ח.

הייחוס של ההעלאה לנסיעות הוא כאמור מלאכותי. דרך אגב, שולם לי בכל שנה עבור אחזקת רכב (כנגד הצגת רישיון רכב על שמי ופוליסת ביטוח)! כך שאי אפשר לומר ברצינות ששולם לי עבור "נסיעות"...



הכנתי נייר עבודה שמכמת את הפגיעה בי בעקבות אותה מלאכותיות. בדקתי עבור כל חודש כמה שולם לי עבור שעות נוספות בפועל לעומת כמה היה צריך להיות משולם לי אילו החלק המיוחס לנסיעות והבראה היה חלק מהשכר לשעות נוספות. בנוסף, על אותו חלק של נסיעות והבראה לא הפרישו לי לגמל ופיצויים. גם את זה כימתתי כמובן בצורה מדוייקת.

יש לציין שישנו אובדן של רווחים בקופות שלי שאילו היו מפקידים לי כראוי, הייתי מקבל אותם. האם גם את זה לכמת?



מה הלאה? פה אני זקוק לעזרתכם. האם אני זכאי לתבוע סכומים מעבר לאותם סכומים כאמור לעיל בגין אותה פגיעה בי? האם יש פה הלנת השכר? האם ישנם תקדימים דומים בנושא זה? יצויין כי מדובר במשרד רואי חשבון מה שעושה את העבירה חמורה שבעתיים בעיניי.



ובפן הטכני- איך אני מתקדם?



המון תודה לעוזרים