האם ניתן לטעון להרעת תנאים בעקבות שינוי תפקיד כפוי בחברה?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים
דין
14/05/15
שלום רב,
מזה 11 שנה שאני מכהן ב-2 תפקידים בחברה. באחרונה הבעתי רצוני בהתפתחות מקצועית. הוצע לי באופן "כפוי" תפקיד חדש שאינו קיים בחברה בדיון בעל פה. בו באותה שעה כבר הקצו 1 מתפקידיי לעובד אחר מהחברה (כך הוא סיפר לי) בעוד שלא הבעתי את הסכמתי להתקדם לתפקיד אחר ולא חתמתי על שום מסמך. האם הדבר קביל? האם ניתן לטעון להרעת תנאים?
תודה מראש על הסיוע.
מזה 11 שנה שאני מכהן ב-2 תפקידים בחברה. באחרונה הבעתי רצוני בהתפתחות מקצועית. הוצע לי באופן "כפוי" תפקיד חדש שאינו קיים בחברה בדיון בעל פה. בו באותה שעה כבר הקצו 1 מתפקידיי לעובד אחר מהחברה (כך הוא סיפר לי) בעוד שלא הבעתי את הסכמתי להתקדם לתפקיד אחר ולא חתמתי על שום מסמך. האם הדבר קביל? האם ניתן לטעון להרעת תנאים?
תודה מראש על הסיוע.
מענה
מתמחה
15/05/15
בעיקרון כן. ממליץ לבחון את הדברים לעומק לרבות חוזה העסקתך במידה וקיים. ובכל מקרה להכיר את כל העובדות לעומק לרבות כל הפרטים המלאים לעומק. פנה לעו"ד בהקדם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
התעמרות מצד מנהל
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?