פדיון חופשה
טעות או שכך צריך להיות?
דוד
12/05/15
עבדתי בחברה חמישה וחצי חודשים, בתאריך 20.4 מעסיקי הודיע לי שאני מפוטר ושאסיים את החודש ואקבל מה שמגיע.
בחודש אפריל לא עבדתי חמישה ימים בחול המועד פסח.
מעסיקי לא רק שלא הפחית את חמשת הימים ממשכורתי האחרונה, והוא גם הוסיף לי יום חופש ובחשבון הסופי לא הוריד אותו ושילם לי עליו בכסף.
זה טעות או מה זה?
תודה
בחודש אפריל לא עבדתי חמישה ימים בחול המועד פסח.
מעסיקי לא רק שלא הפחית את חמשת הימים ממשכורתי האחרונה, והוא גם הוסיף לי יום חופש ובחשבון הסופי לא הוריד אותו ושילם לי עליו בכסף.
זה טעות או מה זה?
תודה
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/15
לא טעות. נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
הגבלת חופש העיסוק
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?