האם יש עילות לתביעה נגד המעסיק בעקבות הפרות בתנאי העבודה?

שלום, 

אשתי התחילה לעבוד במקום עבודה חדש לפני שלושה חודשים.

התנאים נסגרו בעל פה, המעסיק לא נתן הודעה לעובד או חוזה כלשהו. 



במקום עבודה לא מחתימים כרטיס בכניסה ויציאה אלא רושמים את השעות ומגישים בסוף החודש.



במשכורת הראשונה המעסיק לא שילם נסיעות ואחרי ויכוחים טען שסגרו בעל פה על 200 ש"ח לחודש עבור נסיעות והשלים אותם במזומן למרות שבפועל הוצאות הנסיעה מגיעות למקסימום בחוק, בחודש השלישי אשתי התפטרה מהעבודה, במהלך החודש עבדה שישה ימים. 

המעסיק החסיר לה יום ורשם 5 ימים בנוסף חישב נסיעות לפי 200 לחלק ל 22 ימי עבודה בסופו של דבר שילם 50 ש"ח נסיעות בחודש האחרון 



בנוסף אשתי הגיעה עם קרן פניסה קיימת והמעביד לא הפריש כחוק



כאשר אשתי עזבה את העבודה היא נתנה למעסיק שבוע למצוא מחליפה, יום לאחר סיום עבודתה בחברה הוא התקשר ואיים עליה שיהרוס את שמה ויפגע בא (לצערי השיחה מוקלטת אבל לא שומעים אותו רק את אשתי)



האם כדי לתבוע ?