האם אני זכאית לתשלום על ימי חול המועד שלא עבדתי בהם?
חול המועד
ריקי
10/05/15
שלום, אני עובדת בחברה קטנה , הבעלים הוא דתי , כשהתחלתי לעבוד אצלו לפני כשנה ו-3 חודשים ביקשתי ממנו להוציא לי חוזה עבודה תקין .אך עד היום לא דאג ואין בינינו חוזה.בחול המועד של החגים פסח , סוכות וחנוכה ביקשתי ממנו לעבוד , או מהבית או בעסק ,אך הוא סרב , ידוע לי שבמחסן סמוך לעסק הוא פתח ונתן לשני עובדים שלו לעבוד ,ברצוני לדעת אם אני זכאית לתשלום בעבור אותם ימים שלמעשה כפו עליי לצאת לחופשה שלא מרצוני , האם המעסיק יכול להוריד ימי חופשה בלבד ולא להוריד מהמשכורת שלי , במידה ואין לי מכסה של ימי חופש מה אז ? האם זכאי הוא להוריד לי מהמשכורת ? והאם אני יכולה לדרוש רטרואקטיבית החזר על חול המועד מחודשים קודמים כיוון שהוא חייב אותי דרך המשכורת .
תודה .
תודה .
יציאה לחופשה מרוכזת בחול המועד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
ראית על המעסיק אסור להוציא את העובד לחופשה במידה ואין לו צבירה של ימי חופשה ובכך להכניס אותו - את העובד לצבירת ימי חופשה שלילית. משכך עליו לקזז לו משכרו. באם כל הזמן המעסיק שלך סגר את העסק בימי חול המועד - אלה בעצם תנאי העסקתך - אבל באם זה קורה לראשונה עכשיו את בהחלט יכולה לבקש לעבוד או לקבל את ימי העבודה שלך אף שלא עבדת בהם. אז השאלה היא מה היה עד עכשיו בחול המועד? יש גם לבדוק למה הוא מעסיק את העובדים במחסן ומה ההבדל בעבודה בינכם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
דיווח כוזב למעסיק
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה