האם שינוי שעות העבודה מהווה הרעה בתנאים?

Question

שלום רב

במקום עבודתי, כפי שגם מופיע בחוזה עליו חתמתי, משרדי החברה נסגרים בשעה 19:00.

כבר מיום קבלתי לעבודה, לפני שנתיים וחצי, קיבלתי אישור מיוחד לעבוד פעמיים בשבוע מעבר לשעה 19:00 על מנת שאגיע למכסת השעות הנחוצה למשרה מלאה (אין לי אפשרות להגיע לפני 9:00 ואני יוצא פעמיים בשבוע מוקדם להוציא את הילדות מהגן).

האישור ניתן לי בעל פה.

כעת הודיעו לי שבוטל האישור ויש נוהל חדש לפיו לא ניתן להישאר בעבודה מעבר ל-19:00, דבר שהוא מאוד בעייתי עבורי.

יצויין שאין לי שום כוונה לעזוב את מקום העבודה.

שאלותי:

1. האם מדובר בהרעה בתנאים?

2. האם ניתן לפנות עצמאית לבית דין לעבודה ולכפות על ההנהלה לאפשר לי לעבוד פעמיים בשבוע אחרי 19:00?

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

1. מדובר בשינוי חוזה העבודה והרעה מוחשית בתנאי העבודה.

2. לא מומלץ לפנות עצמאית לערכאה שיפוטית. ומדובר בהליך משפטי שיהיה ממושך ולא יתן מענה מיידי.

המענה במקרים כאלה הוא דרישה לתיקון ההרעה, ואם לא התפטרות בנסיכות המזכות בפיצויי פיטורים.

האם שינוי שעות העבודה מהווה הרעה בתנאים?

הרעה בתנאים – כן או לא?

שינוי תנאי העבודה