אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?

שלום לך,

ראי להלן מתוך אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?

"אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (עליה להמציא אישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. יחד עם זאת, התפטרות של יולדת שנדרשת לעבוד שעות עבודה ארוכות, או משרה מפוצלת, או שמקום עבודתה מרוחק ממקום מגוריה, תוכר כהתפטרות מוצדקת, בכפוף לאישור המעסיק על דרישות המשרה. "

http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

ועוד מתוך אתה מובטל:

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/muvtal.aspx

יש לשים לב, בתום 90 ימים, מיום ההתפטרות, יש לדאוג לסידור לתינוק שנולד, שכן חלק מתנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה הינו פניוּת לעבודה שיפנו אותך אליה, על מנת להמנע מרישום סירוב הגורר הפחתה של 30 מימי הזכאות ותקופת המתנה נוספת של 90 ימים.

אם קיימת סיבה מוצדקת להתפטרות _טיפול בתינוק אינו סיבה מוצדקת לצורך דמי אבטלה כרשום מעלה), יש להרשם בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לדמי אבטלה, בה לציין את הסיבה. יש להמשיך ולהרשם ביום ובשעות שנקבעו, כך ישולמו דמי אבטלה עבור ימי ההתיצבות אם תביעתך תאושר ללא המתנה.

בברכה.