האם שינוי בלוח המשמרות בעקבות בקשת חופש מהווה הרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים בעבודה
נטלי
02/05/15
שלום אני עובדת בחנות ממתקים שנתיים וחצי במשמרות אבל במשך כל הזמן הזה יצא לי לעבוד בשבוע רק שני ערבים לא יותר. יום חמישי הודעתי למנהל שלי שאני צריכה חופש בימים חמישי ושישי הוא אמר לי שזה לא מתאים כי יש חג אז הסברתי לו שכל המשפחה שלי נוסעת בחג ואני לא יכולה להישאר לבד כי יש לי אירוע משפחתי , ואני לא רוצה להיתקע בפקקים. אז הוא נתן לי גם את רביעי חופש האם זה תקין? אני ביקשתי חופש רק חמישי שישי.וגם שם אותי בראשון שני ושלישי ערב כאילו עונש האם זה תקין?שבדרך כלל אני ערב רק פעמיים בשבוע גם נתן לי חופש וגם רק ערב אשמח לתשובה בהקדם!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
על פניו זה לא הרעת תנאים בטח ובטח כל עוד זה לא משהו שיטתי. את ביקשת חופש ועל מנת לאפשר אותו המעסיק נדרש לעשות שינוי בלוח המשמרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
הפרת הסכם העסקה