האם המעביד יכול להוריד לי מהמשכורת בימים שבהם הוא סגר את מקום העבודה?
ימי חופש
שירה
29/04/15
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ויש לי 10 ימי חופשה שנתית בשנה. מקום העבודה הזה סגור בחול המועד פסח, חול המועד סוכות וכמה ימים נוספים, בערך 15 יום בשנה שבהם אין לי אפשרות לעבוד.
האם יתכן שאצטרך ל"בזבז" את כל ימי החופשה השנתית שלי על חופש כפוי בימים שבהם מקום העבודה סגור ולא תהיה לי שום אפשרות בחירה של ימי חופש? האם המעביד יכול להוריד לי מהמשכורת על ימים שבהם הוא מונע ממני לעבוד, אחרי שנגמרו לי עשרת ימי החופש השנתיים?
האם יתכן שאצטרך ל"בזבז" את כל ימי החופשה השנתית שלי על חופש כפוי בימים שבהם מקום העבודה סגור ולא תהיה לי שום אפשרות בחירה של ימי חופש? האם המעביד יכול להוריד לי מהמשכורת על ימים שבהם הוא מונע ממני לעבוד, אחרי שנגמרו לי עשרת ימי החופש השנתיים?
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
המעסיק קובע את מועדי החופשה לפי צרכי העבודה. אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית, ואם מעביד מוציא עובד לחופשה כשאין לו יתרת חופשה, עליו לשלם לו שכר רגיל בגין ימים אלה.
על חופשה העולה על 7 ימים יש להודיע שבועיים מראש.
על חופשה העולה על 7 ימים יש להודיע שבועיים מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?