האם חברת כח אדם יכולה לקזז משכרי לאחר התפטרות עם הודעה מוקדמת?
עזרה בעניין התפטרות מחברת כח אדם
ג
26/04/15
אני מועסק בחברת כח אדם כשמונה חודשים.בחברה זאת עובדים במקומות שונים, לעיתים כל יום במקום עבודה אחר, לרוב מקבלים שיבוץ יום לפני המשמרת.לאחרונה מסרתי להם מכתב התפטרות עם התראה של 8 ימים.ביום הראשון להתראה זומנתי לעבוד, אך ביקשתי שיבוץ למקום עבודה אחר שהעדפתי, ואכן למחרת שובצתי שם למשמרת. מאז אותה משמרת ועד סוף תקופת ההתראה לא זומנתי שוב.כעת נגמרה תקופת ההתראה, וקיבלתי שיחת טלפון עויינת ותוקפנית ממנהלת כח האדם שטענה כאילו סירבתי לעבוד בתקופת ההתראה, וכעת היא תבדוק עם גורמים בחברה אם היא יכולה לנקות זאת משכרי (שזה יותר ממה שהרווחתי באותו חודש), ולשלול ממני זיכוי על ימי החופש (שלא ניצלתי אף לא אחד מהם).האם מבחינה חוקית היא יכולה לעשות זאת? ומה אני יכול לעשות בעניין?
התפטרות מחברת כח אדם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/15
בשום פנים ואופן לא. במידה ואתה היית זמין לשירות המעסיק והמעסיק בחר שלא לזמן אותך לעבודה בתקופת הודעה המוקדמת - הוא עדיין חייב לשלם לך תמורת הודעה מוקדמת או חלף ובכל מקרה לא לקזז לך לא משכרך ולא ימי החופשה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?