האם שינוי שעות העבודה מ-9 ל-7 נחשב להרעת תנאים?
האם זה נחשב להרעת תנאים
אסף
20/04/15
בהסכם רשום "היקף המשרה לא יפחת מ 2/3 משרה"
מיום עבודתי הראשון (ינואר 2015 ) עד לפני שבוע ,
עבדתי כל יום 9 שעות (משרה מלאה )
מלפני שבוע המעביד ביקש ממני כבר כמה פעמים לחזור הבית שהייתי בשעה השביעית לעבודתי .
מצד אחד זה רשום בהסכם , מצד שני זה שינוי מהותי משיגרת העבודה .
האם זה נחשב הרעת תנאים ?
מיום עבודתי הראשון (ינואר 2015 ) עד לפני שבוע ,
עבדתי כל יום 9 שעות (משרה מלאה )
מלפני שבוע המעביד ביקש ממני כבר כמה פעמים לחזור הבית שהייתי בשעה השביעית לעבודתי .
מצד אחד זה רשום בהסכם , מצד שני זה שינוי מהותי משיגרת העבודה .
האם זה נחשב הרעת תנאים ?
שינוי בהיקף משרה - האם הרעה בתנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/15
לאו דווקא. המעסיק בעצם עמד בהתחייבויותיו. ולכן העסיק אותך לפחות ב- 2/3 אחוז משרה. עם זאת הוא לא מחוייב לכך אופן קבוע. ולכן אני לא רואה בכך שינוי לרעה בתנאי עבודה. בודואי גם שהדובר בסה"כ ה כ4 חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
הגשת כתב הגנה
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?