האם המעסיק חייב להפריש לקרן השתלמות על כל רכיבי השכר?
קרן השתלמות
אמיר
19/04/15
שלום רב,
יש לי שתי שאלות,
1. אני עובד עם אחוז משרה של 120% (6 ימי עבודה, כל יום 8.5 שעות), השכר שלי מחושב לפי שכר משולב + נסיעות + טלפון + תוספת תואר. המעסיק מפריש לקופות גמל וקרן השתלמות רק עבור השכר המשולב (של אחוז משרה 100%) בלבד, ולא מתייחס אל אחוז המשרה וכל שאר התוספות!
האם זה חוקי?
2. לפי הסכם עבודה עובד זכאי למענק אי היעדרות של 500 ש"ח (לתקופה של 4 חודשים ללא היעדרות), בכל תקופה של זכאות שלי למענק הוא לא מפקיד את הסכום בטענה שהיו כמה איחורים (מדובר בדקות בודדות, ואין חוסר שעות בכלל). האם זה חוקי?
תודה
יש לי שתי שאלות,
1. אני עובד עם אחוז משרה של 120% (6 ימי עבודה, כל יום 8.5 שעות), השכר שלי מחושב לפי שכר משולב + נסיעות + טלפון + תוספת תואר. המעסיק מפריש לקופות גמל וקרן השתלמות רק עבור השכר המשולב (של אחוז משרה 100%) בלבד, ולא מתייחס אל אחוז המשרה וכל שאר התוספות!
האם זה חוקי?
2. לפי הסכם עבודה עובד זכאי למענק אי היעדרות של 500 ש"ח (לתקופה של 4 חודשים ללא היעדרות), בכל תקופה של זכאות שלי למענק הוא לא מפקיד את הסכום בטענה שהיו כמה איחורים (מדובר בדקות בודדות, ואין חוסר שעות בכלל). האם זה חוקי?
תודה
הפרשות לקרן השתלמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/04/15
לענין קרן ההשתלמות - אז המעסיק חייב להפריש לך רק מהשכר הקובע, שעות נוספות, נסיעות, פלאפון ותוספות כאלה ואחרות אינן בהכרח שכר קובע לצורך הפרשות לקרן השתלמות. לענין מענק האי העדרות - פה נכנסת פרשנת המילה העדרות האם הכוונה גם לאיחורים או רק לחיסורים - ואין תשובה חד משמעית - אלה יש לבדוק כל מקרה לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
גמר חשבון
עבודה נוספת בניגוד להסכם