האם המעסיק יכול לפטר עובדת לאחר חופשת לידה אם עברו 60 יום?
פיטורין לאחר לידה
אפרת
14/04/15
שלום ,
אני עובדת במקום עבודתי מ 22/5/11 , חזרתי למקום עבודתי ב 8/2/15 מחופשת לידה , והיום פוטרתי ממקום עבודתי ,
יש לי שני שאלות : רציתי לדעת האים עברו 60 יום שבהם למעסיק אסור לפטר אותי , אני עובדת במשרה מלאה א-ה 9 שעות ביום .
שאלה שנייה המעסיק נתן לי הודעה מוקדמת מהיום חודש שבהם אני חייבת לעבוד , ולפי הבנתי מי שמפוטרת לאחר חזרה מחופשת לידה הודעה מוקדמת צריכה להיות בתשלום ללא הגעה לעבודה , אולי אני טועה ?
אשמח לתשובה
אני עובדת במקום עבודתי מ 22/5/11 , חזרתי למקום עבודתי ב 8/2/15 מחופשת לידה , והיום פוטרתי ממקום עבודתי ,
יש לי שני שאלות : רציתי לדעת האים עברו 60 יום שבהם למעסיק אסור לפטר אותי , אני עובדת במשרה מלאה א-ה 9 שעות ביום .
שאלה שנייה המעסיק נתן לי הודעה מוקדמת מהיום חודש שבהם אני חייבת לעבוד , ולפי הבנתי מי שמפוטרת לאחר חזרה מחופשת לידה הודעה מוקדמת צריכה להיות בתשלום ללא הגעה לעבודה , אולי אני טועה ?
אשמח לתשובה
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
1. בין 8.2.15 ל-14.4.15 חלפו למעלה מ-60 יום. מדובר ב-60 ימים קלנדאריים, לא ימי עבודה. אין מספקי לפרטים כדי לומר אם הפיטורים נעשו כחוק: שימוע, העדר אפליה עקב הורות.
2. מעניין מנין באה אותה הבנה. אין לה יסוד.לאחר 60 יום עובדת היא ככל עובד, והמעסיק קובע מה יקרה בתקופת ההודעה המוקדמת.
2. מעניין מנין באה אותה הבנה. אין לה יסוד.לאחר 60 יום עובדת היא ככל עובד, והמעסיק קובע מה יקרה בתקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?