כיצד ניתן לפעול במקרה של חזרה לעבודה ללא תפקיד מוגדר לאחר חופשת לידה?
המשך להןדעה לעו"ד עדי
טלי
13/04/15
במהלך ה60 יום משחזרתי מחופשת לידה לא נתנו לי תפקיד מוגדר טירטרו אותי ממחלקה למחלקה כממלאת מקום ועובדת ימים שלמים בתפקידי גריסה או תיוקים או מחליפה בנןת שחלות ולא חזרתי לתפקיד מלבד 10 ימים שהיית בתפקידי 10 ימים על תקן מחליפה יש לי ראיות שהם זרקו אותח ממחלקה למחלקה ולא נתנו לי לעבוד במישרה היתה לי לטענתם היתה שיש תפוסה מלאה לפני ה60 יום ומקומה העבירו אותי למחלקה אחרת שלזהש לי הוכחה שלקח זמן עד שדאגו לי לתנאים הה למחשב ןנתנולי חפיפה ובסופו של דבר פוטרתי מהמחלקה הלאחר ארבעה חודשים בטענה שאני לא מתטימה למחלקה
המשך...
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
את צריכה לפנות ראשית למשרד התמ"ת - הם יערכו בירור ויכולים להגיש נגד המעסיק כתב אישום. וכן תביעה בבית הדין, תביעה כספית.
מובן שעדיף לעשות זאת באמצעות ייצוג.
מובן שעדיף לעשות זאת באמצעות ייצוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?