אי העלאת שכר - האם מהווה הרעה בתנאי העסקה?
שכר המינימום החדש- התייעצות!
כאשר הוחלט להעלות את שכר המינימום ב1.4.15 ל25 ש"ח פניתי למעסיקי בבקשה להעלות את שכרי בהתאם [1.88 ש"ח] כיוון ואני לא מוצאת לנכון שאני עובדת בעלת ותק בעלת תפקיד תובעני יותר בחברה וכמובן בעלת יותר תחומי אחריות אשתכר לשעה באותו אופן שבו משתכר עובד שהתחיל לעבוד בתפקיד הזוטר לפני מס' ימים. תשובת המעסיק לבקשתי היא שאין כלל הצדקה להעלות את התעריף השעתי שלי כיוון וזה התעריף שלי ו"זה לא משנה שהמינימום עלה ושווה לשכרך".
אבקש לדעת האם במידה ולא יועלה שכרי בהתאם אוכל להגיש את התפטרותי למקום בטענה של הרעת תנאים? מה החוק אומר לגביי מקרים מהסוג הזה?
אי העלאת שכר - האם מהווה הרעה בתנאי העסקה?
ניצן בוקר טוב,
במקרה הנדון הצדק עם המעסיק. המעסיק אינו חייב לעלות את שכרך, אף מהסיבה כי שכר המינימום עלה. ואין זה הרעה ובוודאי שאינה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?