איך יכול שופט לפסוק לטובתך במקרה של שינוי תנאי עבודה לאחר חופשת לידה?

אתמול בטעות שלחתי את ההודעה הקודמת כי בטעות הדבקתי הודעה של מישהי מפורום אחר ראשית בטעות לעניננו , אני רציתי לשאול בנוגעי לדיניעבודה אם הגשתי תביעה עבור זה שחזרתי מחופשת לידה ולא חזרתי למישרה שהיתה לי נהפכו טירטרו אותי ממחלקה למחלקה לא פגעו לי בשכר אך רצו שאחתום על חוזה חדש שבו אני אהיה מזכירה כללית ולא בתפקיד הקודם מזכירת שירות בארבעה חודשים לא נגעו לי בשכר אך עשו לי עוול בצורה הזו החוזה החדש בעצם נועד שלא יהיו לי תלונות כלפי היחס וטירטור לכן לא חתמתי על החוזה הם טוענים שפיטרו אןתי בגלל שלא תפקדתי ואמרתי שזה נכון במשפט אבל טרם היה דיון הוכחות יש הוכחות לכול מה שעשו לי ולכן לא תפקדתי היטב אף על פי ששופט שאל אותי מהלחץ אמרתי שכן לא תפקדתי שאלתי האם השופט על סמך ההוכחות יכול לפסוק לטובתי בשל הראיות שהם עשו את הכול בכדי שאתפתר ולא אתפקד כאיות ? והאם ניתן לקבל פיצוי על כך ? מאחר והם רוצו שאחתום חוזה מנוגד לחוזה הקודם שהיה לי וגם טוענים שחזרתי מחל" ד שהתייעצתי לגבי פיטורין ורשמתי על החוזה אם אתפטר אצתרך להודיע מראש האם זה אישהו למשפט כי באותה תקופה הם הריעו לי את התנאים והתיייעצתי מה עושים והנתבע נתפס מדוע היה לי צורך שחזרתי ישר להייתעץ עם מישהו? הרי הם עשו את הכול בכדי שאלך מיוזמתי האם זה תקין ? והאם בתביעה על סמך ההוכחות מוכח את מה שעשו ואיך נתנהגו וזהו פרט שולי למשפט נכון ?